Les démocrates avaient de grands espoirs en juillet et en août, car ils s'attendaient à ce que la décision de la Cour suprême d'annuler Roe v. Wade  sur l'avortement dynamise leurs électeurs.  Mais un sondage récent  du New York Times révèle que 5%  seulement des électeurs considèrent le problème de l'avortement comme une priorité.

Ce sont les problèmes économiques et  la flambée de l'inflation qui prennent le dessus, et  tous les sondages placent les Républicains de Trump en tête. Dans l'Oregon Démocrate depuis 35 ans   un  gouverneur républicain peut être élu et le gouverneur du Michigan est menacé.  Des fiefs du NE pourraient tomber. Des "experts" s'attendent  à ce que les républicains contrôlent la Chambre et le Sénat. L'incident raciste  de Californie n'arrange rien.

L'impasse se profile. L'absence de résolution des problèmes sociaux porte des fruits vénéneux. Et Trump finira par passer pour une colombe  !  Il est impossible de se faire élire sur une politique et de faire le contraire sans dégâts, Hollande chez nous en a déja fait l'expérience.

Gouverner contre le peuple n'est plus possible. Une preuve supplémentaire en est apportée. Le Brexit est une impasse puisque la même politique est poursuivie. Heureusement pour les conservateurs  ils n'ont rien en face. Ils trouveront donc une rustine.

Nous avons vu  précédemment la faillite  du bipartisme américain. Mais chez Starbuks et ailleurs espérons-le   émerge une alternative. Il ne faut jamais désespérer de l'Amérique.

Le système travailliste du syndicat unique plus ou moins lié au parti démocrate et strictement corporatiste  en prend un rude coup.

Starbucks , firme de Seattle branchée dans tous les sens du terme, 26 milliards de chiffre d'affaires,  ,  vend un café  qui n'a rien du café à l'européenne, compte 350 000 "partenaires"dans 6500 points de vente . Comme pour  MacDo  le personnel n'a aucun passé syndical, et s'est longtemps laisser prendre au discours du "tous égaux", certains étant plus égaux que d'autres. Brutalement  en Virginie puis dans d'autres franchises une épidémie de votes  majoritaires a  obtenu l'existence d'un syndicat  (aux USA c'est obligatoire) , comme une traînée de poudre avec plus de 200 sites syndiqués pour le moment.

Mais ils n'adhèrent pas à l'AFL/CIO  historique dont les tares sont aussi visibles que celles du Parti Démocrate (avec des différences comme lui, il faut se garder de  généraliser).  LE SEIU , assez international dans le monde anglophone laisse chaque section libre, lui apportant son expertise, tellement nécessaire dans les discussions de conventions collectives. Le SWU est né qui peut servir de modèle pour le renouveau syndical  Chose inouïe aux USA dont les syndicats sont corporatifs, le soutien des clients est organisé.

Dans l'océan de l'hégémonie capitaliste sur les esprits, c'est encore un archipel.  Mais nous parions sur son avenir.

Dans les sucreries Tereos , la mobilisation  a commencé dès mars. La direction proposait unilatéralement 3,2 % d’augmentation. Clairement insuffisant pour ces salariés à faibles revenus. « La CGT et la CFDT sont allées dans 9 usines organiser une importante consultation auprès des salariés, explique Maryse Treton. Le ton est monté à l’été quand il y a eu l’annonce de la suppression d’un emploi. Les syndicats ont menacé de faire grève, alors que la campagne sucrière allait débuter. » Non seulement les salariés ont obtenu le maintien dans l’emploi, mais aussi une augmentation de 70 euros par mois, en plus des 3,2 % promis par la direction. Pour les plus bas salaires, cela représente une hausse de 7,7 % et de 6,5 % pour les techniciens et agents de maîtrise. « Cette victoire a permis le renforcement de la CGT, il y a eu une bonne soixantaine de nouvelles adhésions dans les sucreries », se réjouit la CGT

La lutte chez Lactalis devrait permettre aussi à la CGT de devenir représentative aux prochaines élections du personnel. « Suite à la bataille sur le site de Lons-le-Saunier, où il n’y avait pas eu de grève depuis quarante ans, notre jeune équipe de militants reçoit des appels de salariés du groupe pour adhérer quasiment tous les jours », assure Maryse Treton. C’est qu’ils n’ont pas plié, malgré une direction qui persistait à les renvoyer dans le mur : les négociations salariales se font à l’échelle du groupe, pas des sites. Leur grève, qui s’est achevée le 11 octobre, a finalement poussé le directeur général à venir discuter à Lons-le-Saunier, et ils ont obtenu 7,2 % d’augmentation contre les 5,2 négociés à l’échelle du groupe. Lactalis a tout de même accumulé près de 500 millions d’euros de bénéfice net en 2021, et la famille de son PDG, le multimilliardaire Emmanuel Besnier, dispose de la neuvième fortune française.

Le groupe Marie va très bien aussi et a enregistré, sur 2022, une hausse de 10 % de ses ventes sur la quasi-totalité des catégories sur lesquelles elle opère (plats cuisinés, snacking…). Demandant leur part du gâteau, les salariés de la branche Surgelés de Mirebeau (86) et d’Airvault (79) se sont mis en grève du 26 au 30 septembre à l’appel de la CGT. Ils ont obtenu 6,9 % d’augmentation, mais aussi 8 embauches en CDI et une modification substantielle de l’organisation du travail, leur permettant de ne plus travailler qu’un samedi par mois, au lieu de trois, sans perte de salaire. « Les entreprises du secteur ont aussi largement profité de la crise, avec les luttes, les salariés qui ont travaillé comme des damnés en prennent conscience, assure Maryse Treton. C’est aussi pourquoi nous avons réalisé plusieurs centaines d’adhésions sur la période.  »